Streszczenie seminarium pana Chibbera w Ośrodku Sathya Sai Baby na temat przywództwa

(rozdział z książki „Sai Vahini – wydanie specjalne na 71. urodziny Sri Sathya Sai Baby, 1996”, wydanej przez Towarzystwo Sri Sathya Sai, Singapur)

Niezbędne cechy przywództwa

Istotą przywództwa jest bezinteresowna postawa lidera. Każdy, kto potrafi wznieść się ponad własny interes, staje się dobrym przywódcą. Im więcej dana osoba ma w sobie tej bezinteresowności, tym bliżej jest do pełnego wykorzystania swojego potencjału przywódczego.
Egoizm jest ludzki, bezinteresowność jest boska. Bezinteresowność opiera się na idealnej wizji, którą lider ma jako cel swojego życia. Im wyższa wizja, tym wyższy stopień bezinteresowności, a tym samym większy potencjał przywódczy – to jest pewna prawidłowość. U podstaw bezinteresowności leży wiara w Boga. Jaźń jest również skarbnicą wszystkiego, co w człowieku szlachetne.
Przywództwo to zdolność, którą można nabyć i którą można rozwinąć w sobie, jeśli jest się gotowym podjąć wysiłek zmiany swojego charakteru na lepszy. Wybitni przywódcy posiadają pewne uniwersalne cechy charakteru i wiedzę. Razem tworzą one ich wewnętrzną strukturę, która składa się z siły woli pozwalającej wytrwać, inicjatywy do samodzielnego działania, samoświadomości, umiejętności pracy z ludźmi, wiedzy o podejmowanych zadaniach i odwagi podejmowania decyzji.
Swami ujął cały proces przywództwa w czterech słowach:
Być – Czynić – Widzieć – Mówić
·      BYĆ – oznacza całokształt tego, kim jest człowiek. Obejmuje jego system wartości, cechy oraz wiedzę. To suma cech charakteru danej osoby, a aż 90% przywództwa leży w jej charakterze. Jeśli nie ma on charakteru pełnego szlachetnych cech, nie będzie w stanie przewodzić innym.
·      CZYNIĆ – oznacza przewodzić poprzez własny przykład, praktykować to, co się głosi. Jest to najskuteczniejszy sposób wywierania wpływu na innych. Słusznie nazywana się go metodą cichej perswazji. Mahatma Gandhi dawał osobisty przykład, aby wykorzenić niedotykalność, przebywając z nimi i jedząc w ich domach.
·      WIDZIEĆ – oznacza, że lider musi mieć pełny kontakt z realiami środowiska, w którym działa. Powinien posiadać jak najpełniejsze informacje dotyczące problemów lub zadań, którymi ma się zająć. Tylko wtedy może ocenić dostępne możliwości, podjąć trafną decyzję i opracować realistyczny plan działania. Widzenie polega także na wyjściu w teren, aby na miejscu zapoznać się z sytuacją.
·      MÓWIĆ – mówienie jest skuteczne, gdy kanałem komunikacji jest serce i zależy całkowicie od siły „Być” i „Czynić” przywódcy. Jeśli posiada on dobre cechy i solidną wiedzę oraz przewodzi osobistym przykładem, wówczas potrzeba niewiele słów, aby przekazać to, co powinno zostać zrobione. Charakter przemawia więcej i bardziej wymownie niż jakiekolwiek słowa czy czyny.

Klucz do skutecznego przywództwa

Kluczem do skutecznego przywództwa jest Miłość. Praktycznym przejawem Miłości jest usuwanie cierpienia innych i dawanie im radości. Dlatego wielka zasada skutecznego przywództwa, która pozwala liderowi wymagać niemożliwego i to osiągać, opiera się na przykładzie bezinteresownej miłości matki do jej dzieci. W istocie, przywódca powinien przewyższać nawet matkę.
Swami mówi:
„Dobry przywódca zna swoich ludzi lepiej niż ich matki i troszczy się o nich jeszcze bardziej”.
Ta zasada działa z niezawodną skutecznością na wszystkich poziomach przywództwa – w rodzinie, instytucjach, społeczności, narodzie i całej ludzkości. Przewodzić, i to przewodzić dobrze, to najbardziej wymagająca, ekscytująca i radosna rola, jaką może odegrać człowiek. Jest ona w zasięgu każdego, kto odważy się wznieść ponad zwykły egoizm.
   wielbiciel Sai (Skrzydło Młodzieżowe)
 –tłum. E.GG.